人生100年時代に予想する「のれん分け」の復活

事業承継 のれん分け

● 人生100年時代に「シニア起業」という選択 成功の秘訣は?
2018/3/30のAERAに表記の記事が掲載されていました。

https://dot.asahi.com/aera/2018032800058.html?page=1

(引用は『』でくくります。 太字と改行は筆者挿入、以下同様)

「「願わくば75歳までは働きたいと思っています」

と語るのは55歳でジュエリー・生活雑貨の企画・販売、イベント会社「オフィスTARU」を起こした上水樽文明さん。転職や副業と違い、経営者になってしまえば、何歳まで働くかは自分自身で自由に決められるのが起業のいいところだ。

しかし、いきなりの起業だと、事業を続けていけるかどうかのリスクは高まる

「確かに起業当初は、会社を離れた自分をどの程度、仕入れ先の方々などが受け入れてくださるか、不安もありました」

起業前、33年間勤めた京セラでは主に宝飾応用商品事業部に在籍していた。会社員としての職務の延長線上での起業だったこともあり、創業4年目にして、大企業の会社員の年収程度の年商を得られるようになった。 』

と京セラでの勤務経験を活かして起業した方の成功体験を伝えています。

また、

『東京・神奈川で計5千社以上にレンタルオフィス「アントレサロン」を展開するほか、起業支援や起業家交流会を主催する銀座セカンドライフ代表取締役の片桐実央さんに話を聞いた。

50代、60代のシニア起業では前職の経験を生かして、前職と同じ仕事をされている方が7~8割ですね。残りの2、3割が前職での技術や資格を生かしたコンサルタント業や人脈を生かした営業支援などの分野で起業されています」 』

と、セカンドライフを支援する立場の方も、今までの会社人生の経験やネットワークの活用が、シニア世代の起業における成功要因の一つと指摘しています。

 

● ライフ・シフトの「学び、自己変革力」のベース

「クオリティ・オブ・ライフの『生涯プロフェッショナル』事業にみる人生100年時代への取り組み」
https://wp.me/p9D2bS-so

「ライフ・シフト(100年時代の人生戦略)と知的資産」
https://wp.me/p8EI7Z-9m

で何度か紹介している「ライフ・シフト(100年時代の人生戦略)」
http://amzn.to/2rEqhcF

は、これからは、生涯を通じて「変身」を遂げる必要があり、
そのために今後必要とされる資産として、

生産性資産:経済的な価値を生み出し、かつ希少性のあるスキルと
知識、それを得るための経験学習、ポッセ(リアルの仲のよい人間
関係の互助組織)を始めとする職業上の社会関係

活力資産:心身の健康と心理的な幸福感

変身資産:次のステージに進むための意思と能力であり、深い自己
洞察、行動の機会と意思

をあげていますが、上記の中でも生産性資産については、ベースとなるのは今までのキャリアとそこで培われた学習能力ではないかと思います。

逆に、そのような自己成長の機会を従業員に提供することは、現在の自社の人的資産を充実させるだけでなく、従業員のセカンドライフにも貢献できることになりますね。

 

● 「のれん分け」を従業員のセカンドキャリアの選択肢に

上記のような起業あるいは転職に加えて、「のれん分け」というのも、現在のキャリアを直接的に活用できるという面では有効な手段かと思います。

従業員のセカンドキャリアの選択肢に「のれん分け」を加えることで、リスクの少ないセカンドライフの実現と同時に、自社の事業拡大、事業承継にも繋げられるのではないでしょうか。

加えて、社員の自社へのロイヤリティや士気の、それも長期にわたる向上が期待できるかと思います。

そして、将来の「のれん分け」も視野に入れて自社の企業理念や経営方針を共有する際に、知的資産経営報告書を社員と一緒に作成することは有効な手段と考える次第です。

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